博士就業難，畢業廚師遭“瘋搶”

年前是應屆畢業生求職的高峰期，人才市場上出現了這樣的狀況：博士生就業遭到了本科生的排擠！

是什么樣的因素導致了這樣的原因呢？今天我們看看這個問題。

用人單位和陜西新東方烹飪學校簽訂就業協議

第一：聘用博士生的成本太高，同樣的工作，本科生和博士生都可以順利的完成，但是聘用博士生的成本卻比本科生要多一倍。

第二：企業中適合博士生的崗位不多，聘用的人才不能發揮應有的作用。

第三；博士生自身跳槽的幾率非常大，給企業的招聘成本造成了很大的浪費，企業不愿過多聘請博士生。

而在陜西新東方烹飪學校里卻是這樣的一番景象，很多的餐飲用人單位在陜西新東方烹飪學校的學生還沒有畢業的時候已經來到陜西新東方烹飪學校開始招聘烹飪人才，甚至有的單位在學生剛入學的時候就定向培養，單位出資，學生受益。

陜西新東方老師授課

又是什么樣的條件創造了這種現象呢？

首先，我們從餐飲業的需求說起，現在的餐飲業已經不是傳統的餐飲業了，現在需要飲食安全變得越來越重要，飲食營養也已經是現在餐飲的主打方向，這就要求有有一批高素養、高技能的專業烹飪人才，而陜西新東方烹飪學校畢業的廚師剛好就是餐飲業繼續的高端烹飪人才。

其次，陜西新東方烹飪學校是多年的名校，二十幾年致力于專業廚師人才的培養，可以說是桃李滿天下。陜西新東方烹飪學校的教育模式注重學生綜合素質的培養，讓學生在廚藝、酒店管理、營養知識等方面全面發展。

最后，選擇來陜西新東方烹飪學校學廚師的學生越來越多，現代年輕人的人生觀、價值觀都已經開明化，選擇學廚師是一條非常好的出路，是一份高薪的工作，也是一個人生的追求。在看到博士生就業難，廚師遭“瘋搶”的時候，作為正要選擇自己人生道路的年輕人，你會做什么樣的抉擇呢？