陜西新東方：如何度過職場浮躁期

很多畢業生剛進入工作崗位時都充滿了新鮮感，到后來卻不約而同地覺得越做越沒意思——自己學了那么多卻只能做些繁瑣的事情，這不是大材小用嗎？他們滿腔抱怨，一臉憤懣，深陷“職場浮躁期”而不自知。其實，工作繁瑣并不代表沒有價值。有句廣告語是“小身材，大味道”，套用在工作上也可以說：“小工作，大價值”，以小見大才是真本事。今天，陜西新東方烹飪學校就教你如何平穩度過職場浮躁期。

什么是職場浮躁期？

職場浮躁期是一種在面對一份新工作時經常會產生的消極心理狀態期。即有些人總是無法沉下心來踏踏實實地干活，很難真正進入工作狀態，也因此找不到自己在職場中的定位，同時也發現不了自己的價值，久而久之，浮躁之心隨之產生，跳槽的念頭也會時常出現。處于“浮躁期”的人，對工作的熱情下降，工作效率降低，對任務的執行不夠認真細致，自己能做到90分的，往往以60分的及格水平應付。這樣既浪費了光陰，又損害公司的利益。對于新人來說，進入職場的前三年，重要的不是每天的工作內容，而是在工作中養成的良好工作態度和習慣，以及發現工作規律并用最短的時間完成工作任務。老板都有惰性，愿意用那些用起來順手的人。道理很簡單：用一句話就能交代清楚并且能順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交代一個怎么都不明白的人呢？當你具備了被上司信任的基礎，并且在日常瑣碎的工作中表現出踏實、聰明、認真的優點時，越來越多的工作機會就會出現。但現實中總有新人認為完成簡單瑣碎的工作是大材小用。其實今天這些簡單的工作，說不定就是未來發展的分水嶺。

那么在職場上我們怎樣來調節這種“心理落差”，平穩度過“職場浮躁期”呢？

1. 重視小事，杜絕小錯

每個新人都必然有過干雜活的經歷，這絕不是欺負新人，相反是給新人熟悉工作流程的機會。工作環境內的任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議，甚至是別人推過來的雜事等，都能為職場新人帶來操作經驗和小小的成功體驗。用人單位不可能安排沒有實踐經驗的新人做重要工作，而復印文件、錄入數據、整理材料等小事，正是新人適應工作的途徑之一。所以別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發個傳真。

2. 放低心態，不求急功

初入職場的畢業生，往往會表現出一種非常積極，充滿激情的工作心態。從他們工作的第一天起，每個人的心中都有一番雄心壯志，都希望在工作中盡快脫穎而出，盡快走上公司的管理層。有理想、有斗志固然好，對成功的追求與渴望也是正常的，但必須把心態調整好，不可以急于求成。不能因為自己短期內的努力沒有馬上得到回報，就認為上司不重視人才，在人員的分工上存在問題，好像自己在這里工作沒有了前途。